Frauen mit Blick auf die Sicherheit in der Industrie

WiPA Training Montage

Die International Powered Access Federation (IPAF) hat bereits im Mai auf den Vertikal Days ihre Initiative „Women in Powered Access“ ins Leben gerufen. Inspiriert von IPAF-Präsidentin Karin Nars, die bei ihrer Bestätigung auf der IPAF-Hauptversammlung in London im März als erste Frau in diese Position gewählt wurde, zielt die Initiative darauf ab, Möglichkeiten aufzuzeigen, die Frauen offen stehen — sowohl für Frauen, die bereits in Rollen im Bereich Powered Access tätig sind, als auch für Frauen, die erwägen, dieser Position beizutreten.  

In ihrer Rede auf dem IPAF Summit sagte Nars: „Inklusion ist wichtig, weil sie es den Menschen ermöglicht, in einem unterstützenden Umfeld unterschiedliche Perspektiven auszutauschen. Sicherheit ist eine gemeinsame Anstrengung, zu der jeder beitragen kann und sollte — wir können es uns nicht leisten, jemanden von der Diskussion über Sicherheit auszuschließen.  

„Ein wichtiger erster Schritt besteht darin, mehr Frauen zu ermutigen, ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Arbeitsmoral in unsere Branche einzubringen. Wir haben bereits Tausende von Frauen in unserer Branche, deren Geschichten noch nicht erzählt wurden. Und ihre Geschichten müssen junge Frauen sehen und hören — damit sie sich inspirieren lassen und mehr über die Wege erfahren, die Frauen in unserer Branche eingeschlagen haben.“  

Die Reaktion auf die Initiative von IPAF war sehr ermutigend. Frauen aus dem gesamten Spektrum meldeten sich, um ihre Geschichten darüber zu teilen, was sie in ihren Rollen inspiriert, und um anderen, die in ihre Fußstapfen treten möchten, Ratschläge zu geben. Die Branche der elektrischen Zugangssysteme ist breit gefächert und vielfältig. In diesem Artikel haben wir von Frauen gehört, die speziell in der Ausbildung tätig sind. Es ist bemerkenswert, wie ihre Erfahrungen zusammenpassen und wie viel Begeisterung und Leidenschaft sie für die Arbeit spüren.  

Adele Coupe ist Trainingsleiterin bei Certora Training, einem unabhängigen britischen Unternehmen mit Zentren an Standorten wie Bromsgrove, Chesterfield und Livingston. Derzeit ist sie auch für eine zweite Amtszeit im Schulungsausschuss von IPAF tätig. Sie war eine der ersten Personen, die mit IPAF in Kontakt kamen, als die Initiative Women in Powered Access ins Leben gerufen wurde. 

„Ich habe kürzlich 22 Jahre in der Branche gefeiert“, sagt sie. „Ich begann im Juni 2000, als ich für ein Unternehmen in Manchester arbeitete, das IPAF-Schulungen verkaufte. Im Jahr 2002 zog ich nach Derbyshire und nach diesem Umzug kam ich 2010 als Schulungskoordinator zu Mentor [das Unternehmen wurde seitdem in Certora Training umbenannt] und wurde schnell zum Account Manager für Zugangsausrüstung, verantwortlich für den Ausbau des Vertriebs von IPAF-Schulungen und die Entwicklung dieses Geschäftsbereichs. 

„Seitdem bin ich Schulungsleiter und zu meinen Aufgaben gehört es, Standardisierungssitzungen für Ausbilder zu organisieren, die Qualität unserer Dienstleistungen zu messen und sicherzustellen, dass das Unternehmen über die Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden ist. 

„Es ist fantastisch, dass IPAF mehr Frauen dazu ermutigt, einer Branche beizutreten, die immer noch überwiegend von Männern dominiert wird. Ich bin stolz darauf, an dieser Initiative beteiligt zu sein. 

Adele lud auch Emily Bonsall, die Geschäftsführerin von Certora, ein, im Rahmen der Initiative ihre Geschichte zu erzählen. Sie ist sicherlich eine inspirierende Geschichte über einen raschen Aufstieg vom Brancheneinsteiger zu einer Person in einer Führungsposition. "Ich kam 2003 als Marketingassistentin zu Mentor Training, um ein einjähriges Praktikum an der Universität zu absolvieren", erzählt sie. „Als 20-Jährige war ich mir der Branche nicht einmal wirklich bewusst, geschweige denn darüber nachzudenken, in ihr zu arbeiten — mir wurde schnell klar, dass sie so viel zu bieten hat.  

„Nach meinem Abschluss 2005 kehrte ich als Marketingkoordinator zu Mentor zurück. Ich hatte das Glück, in einer Organisation zu arbeiten, die es Menschen ermöglicht, unabhängig von ihrem Geschlecht ohne Grenzen zu wachsen und sich zu entwickeln, daher meine heutige Rolle! In allen Abteilungen zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln, die in direktem Zusammenhang mit der Durchführung von Schulungen, der Erstellung von Kursen, der Entwicklung von Standards und dem damit verbundenen Marketing stehen — ich kann ehrlich sagen, dass mir nie langweilig wurde!“ 

Die schiere Vielfalt der Arbeit im Bereich Powered Access ist ein Thema, das viele der Frauen, mit denen wir gesprochen haben, angesprochen haben. Debbie Lewis, eine unabhängige IPAF-Instruktorin, kommentiert: „Dies ist ein sehr lohnender Job und es gibt viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erwerben und dieses Wissen an Ihre Schulungsdelegierten weiterzugeben. Jeder Tag ist anders — kein Tag ist wie der andere!“ 

Kate Bell, Leiterin der britischen Schulung für Nationwide Platforms, Teil der Loxam Group, äußerte sich fast wortwörtlich: „Was ich an dieser Branche liebe, sind die hart arbeitenden Menschen, denen man begegnet, und die Herausforderungen, vor denen wir stehen — kein Tag gleicht dem anderen. Ich kann dazu beitragen, unsere Kunden von der persönlichen und beruflichen Entwicklung bis hin zur Erfüllung und zum Abschluss eines Projekts zu unterstützen — wobei Sicherheit an erster Stelle steht, damit jeder am Ende eines jeden Tages sicher zu seinen Familien und Angehörigen nach Hause geht. Die Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten, sind fantastisch und aufgrund ihrer risikoreichen Arbeitsumgebung sehr sicherheitsbewusst. Dadurch entsteht agiles und innovatives Denken, was mich wiederum inspiriert.“ 

Dieser Fokus darauf, dass Sicherheit der Hauptgrund für die Leidenschaft für qualitativ hochwertige Schulungen ist, ist ein weiteres wiederkehrendes Thema, und zwar ein weltweites. Sara Trabucchi, Trainingsleiterin von Elevo-Kiloutou in Italien, kommentiert: „Ich bin fasziniert von Sicherheitsaspekten. Ich liebe es, den Bedienern die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie am Abend nach der Arbeit mit Hubarbeitsbändern nach Hause gehen können.“  

Ein Gefühl, das von Coupe geteilt wird, die sagt: „Ich versuche, mit meiner Arbeit eine echte Wirkung zu erzielen und anderen zu helfen. Ich bin seit langem Botschafter für Schulungen, gepaart mit einer Leidenschaft für Sicherheit in der Branche. Ich hoffe, weiterhin etwas bewegen und dazu beitragen zu können, dass Menschen nach der Arbeit in der Höhe sicher nach Hause kommen.“  

Anna Sara Costa Morais, eine in die engere Wahl gekommene Ausbilderin für Operator Training Instructor bei Mills, einem großen Vermietungsunternehmen und Schulungsanbieter in Brasilien, betont ebenfalls, dass Sicherheit ein wichtiger Faktor in ihrer Karriere ist: „Hubarbeitsbühnen bieten verschiedene Lösungen für ein echtes Problem, mit dem ich in dieser Rolle konfrontiert bin, und ich habe mich in das Konzept verliebt, dass es ja möglich ist, Arbeiten in der Höhe auf sichere Weise auszuführen. Ich betrachte dies als das perfekte Projekt zur beruflichen Weiterentwicklung, um mich mehr und mehr auf sichere Betriebsmethoden von Hubarbeiten für Arbeiten in der Höhe zu spezialisieren. Es entstehen immer mehr neue Technologien, die dem sicheren Betrieb zugute kommen. Ich möchte weiter lernen und mein Wissen weitergeben.“ 

Bonsall sagt: „Zu sehen, wie Menschen ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihr Verhalten entwickeln, und ein Umfeld schaffen, in dem sie erfolgreich sein können. Ganz gleich, ob es sich um Lernende handelt, die an einem unserer Schulungen teilnehmen, um Ausbilder und Prüfer, die Schulungen durchführen, oder um Mitglieder meines Teams. Ich bin inspiriert, wenn ich sehe, wie sich unsere Dienstleistungen und die Branchen, in denen wir tätig sind, so positiv auf die Fähigkeiten und die Sicherheit anderer auswirken.“ 

Lewis findet auch Erfüllung darin, Menschen zu helfen, ihre Ängste zu überwinden, um ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen zu stärken: „Ich gebe jeden Tag mein Bestes, um meinen Schulungsdelegierten Selbstvertrauen zu geben, indem ich eine Qualifikation erwerbe, die ihnen an ihrem Arbeitsplatz hilft. Es macht mir auch Spaß, ihnen zu helfen, ihre Höhenangst zu überwinden und zu versuchen, ihnen den Tag so angenehm wie möglich zu gestalten. Es ist sehr lohnend zu sehen, wie Menschen etwas erreichen, von dem sie dachten, sie könnten es nicht tun „, sagt sie. 

Wenn es darum geht, anderen Frauen in der Branche oder solchen, die einen neuen Karriereweg planen, ein paar weise Ratschläge zu geben, sind alle voller Ermutigung für diejenigen, die in ihre Fußstapfen treten würden.  

Bell sagt: „Wenn Sie darüber nachdenken, in die Branche einzusteigen und nach einer abwechslungsreichen, herausfordernden und lohnenden Karriere suchen, tun Sie es einfach! Für diejenigen, die bereits in der Branche tätig sind und ihre Karriere weiter vorantreiben möchten — setzen Sie sich einige Ziele und vereinbaren Sie ein strukturiertes Feedbackgespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Scheuen Sie sich nicht zu fragen, was Sie tun müssen, um diese Ziele zu erreichen. Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind entscheidend. Sei vor allem immer du selbst, bleib konzentriert und lass dich inspirieren! Das Geschlecht sollte nicht über deinen Erfolg entscheiden, das kannst nur du!“ 

Ebenso ist Bonsall sehr daran interessiert, ihren Enthusiasmus potenziellen Neueinsteigern in der Welt des Höhenzugangs zu vermitteln: „Engagieren Sie sich — es ist eine großartige Branche, in der man arbeiten kann, und ich kann ehrlich sagen, dass ich in dieser Branche nie Probleme hatte, unabhängig von der demografischen Spaltung. Es gibt so viele Möglichkeiten, von der Verwaltung bis zur Einhaltung von Vorschriften, von Marketing bis Technik, von Finanzen bis hin zu Unterricht.“ 

Trabucchi stimmt zu: „Kompetenz und Wissen sind die Eckpfeiler: Ich wollte alles über Hubarbeitsbühnen erfahren. Es ist kein Job, den jeder machen kann, du musst eine große Lust haben zu lernen, dir die Hände schmutzig zu machen und mit Menschen zusammen zu sein.  

Die Ausbilder Lewis und Morais an vorderster Front raten ebenfalls nachdrücklich, sich nicht vom wahrgenommenen Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Branche abschrecken zu lassen. „Wenn Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne viele verschiedene Arten von Menschen kennenlernen, ist dies eine hervorragende Berufswahl“, sagt Lewis. „Denken Sie nicht, dass dies keine Rolle für Sie ist, sie ist sowohl für einen Mann als auch für eine Frau geeignet und lohnend. Wenn Sie in der Lage sind, Eigeninitiative zu entwickeln und gut mit Menschen zu kommunizieren, dann probieren Sie es aus! Ich liebe meinen Job und freue mich auf jeden Tag!“ 

„Es ist erwähnenswert, dass es immer noch Schwierigkeiten gibt“, gibt Morais zu. „Aber die Wahrnehmung, Belastbarkeit und Pluralität [von Frauen] schaffen nur einen Mehrwert für Arbeitsteams und ermöglichen es uns, große Träume zu haben und weit zu kommen!“ 

● Weitere Informationen finden Sie unter: www.ipaf.org/en/ipafs-women-powered-access-initiative 

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  • Die Einführung des UK Conformity Assessed (UKCA)-Kennzeichnungssystems wurde um weitere zwei Jahre verschoben, sodass Produkte mit CE-Kennzeichnung (EU-Standard) bis zum 31. Dezember 2024 weiterhin auf den britischen Märkten verkauft werden können.

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