Summit IPAF 2024: Responsabilizzare la prossima generazione

Il Summit IPAF 2024, tenutosi presso lo Scandic Hotel di Copenaghen, in Danimarca, a cui hanno partecipato oltre 300 professionisti del settore, è iniziato con un discorso sentito e stimolante del neoeletto Presidente IPAF, Karel Huijser. Le presentazioni hanno preso il via con un energico sforzo congiunto di Amanda Tan, Responsabile sviluppo regionale IPAF per l'Asia, e Diego Bustamante, Responsabile regionale IPAF per l'America Latina/Coordinatore dei progetti per il Nord America. Amanda e Diego, in rappresentanza di una nuova generazione di leader e introducendo il tema del summit "Responsabilizzare la prossima generazione", hanno messo in evidenza i diversi background e il coordinamento globale all'interno del team IPAF, che copre 14 fusi orari.

Sottolineando l'impegno di IPAF per l'innovazione e la sicurezza, il 2023 è stato un anno da record, con l'emissione di oltre 200.000 PAL Card, con un aumento del 12% rispetto all'anno precedente. L'app digitale ePAL ha raggiunto oltre mezzo milione di download a livello globale, con il 62% delle PAL Card rilasciate digitalmente attraverso questa piattaforma. Inoltre, i principali approfondimenti emersi dal sondaggio tra i soci hanno sottolineato l'importanza della sicurezza, della conoscenza e della collaborazione globale all'interno della comunità IPAF.

Nel 2024, IPAF prevede miglioramenti significativi, tra cui quelli del nuovo PORTALE IPAF per semplificare le operazioni dei centri di formazione IPAF e le opzioni di test digitali. Gli sviluppi del sistema di Gestione dei rapporti con i clienti (CRM) lanciato di recente mirano a migliorare le comunicazioni tra i soci. L'attesissimo nuovo Corso per operatori, la cui uscita è prevista per la fine del 2024, promette di rivoluzionare la formazione sull'accesso aereo con la sua esperienza globale e il suo approccio innovativo.

Prosegue l'impegno di IPAF per l'accessibilità multilingue, con l'attuale Corso per operatori disponibile in 20 lingue ed esami in 44 lingue. L'obiettivo per il 2024 include l'espansione delle operazioni in Cina, Arabia Saudita, India, Stati Uniti e Canada, che sottolinea la dedizione di IPAF alla promozione della sicurezza su scala globale.

Dopo la presentazione di apertura, Daniel Hulme è salito sul palco per approfondire la tematica dell'intelligenza artificiale (AI). Con un background diversificato che comprende ruoli come Collaboratore presso UCL, Chief AI Officer presso WPP e Amministratore Delegato presso Satalia, Daniel ha contribuito alla discussione con la sua vasta esperienza.

Elaborando il processo decisionale basato sui dati, Daniel è partito dalla piramide DIKW, facendo distinzione tra conoscenza e saggezza. Ha approfondito l'impatto trasformativo dell'IA sul business, invitando a porre domande specifiche sul settore dell'accesso aereo.

La presentazione di Daniel ha trattato gli aspetti filosofici dell'IA, facendo riferimento al filosofo greco Socrate. Ha delineato sei applicazioni chiave dell'IA:

• Automazione delle attività: Macro, RPA, chatbot, riconoscimento di oggetti
• Generazione di contenuti: Immagini, video, testi, musica
• Rappresentazione umana: Deepfake, voce, personaggi
• Estrazione di approfondimenti: apprendimento automatico, scienza dei dati, analisi
• Processo decisionale: ottimizzazione, alberi decisionali, sistemi esperti
• “Human augmentation”: esoscheletri, avatar, cibernetica

Evidenziando le sfide poste dall'IA, Daniel ha enfatizzato i dubbi relativi a sicurezza, governance ed etica. Ha formulato raccomandazioni sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale per la previsione dei progetti di costruzione, la valutazione del rischio di abbandono degli account e l'automazione dei processi di gestione degli account per migliorare il servizio.

La sessione ha riscontrato un notevole coinvolgimento del pubblico, con una discussione stimolante, in cui Daniel ha risposto a una serie di domande di approfondimento.

Joel Särkkä, Direttore informatico di Renta Group Oy, ha parlato del noleggio del futuro, concentrandosi su aspetti quali modello decentralizzato, digitalizzazione, efficienza e sforzi di sostenibilità di Renta. Renta dà priorità alla gestione intelligente della flotta, ai processi digitalizzati e alle informazioni sui dati fruibili, migliorando le soluzioni per i clienti.

Joel ha esposto la visione di Renta di porsi quale partner più sostenibile e digitale nel settore del noleggio di attrezzature, con l'obiettivo di guidare le pratiche di economia circolare e gli standard di sicurezza. L’obiettivo è mitigare l'impatto ambientale, eccellere in materia di salute e sicurezza e sostenere una governance aziendale responsabile.

Renta pone inoltre l'accento sullo sviluppo di capacità per attrarre talenti diversificati e promuovere il benessere dei dipendenti. Una soluzione di successo per il futuro implica maggiore sostenibilità, operazioni efficienti e a una maggiore penetrazione di noleggio, garantendo un migliore accesso alla forza lavoro e al trattenimento dei talenti.

Kasia Gotlib, Senior Product Marketing Specialist di JLG, e James Hahessy, Product Manager di Connected Solutions EMEA di JLG, hanno condiviso approfondimenti su come coinvolgere le generazioni più giovani nel settore dell'accesso. Entrambi millennial e neogenitori, hanno sottolineato l'importanza di raggiungere la Generazione Z e la Generazione alfa, che costituiscono una parte significativa della popolazione globale.

I due hanno sottolineato che le giovani generazioni in particolare sono favorite dal lavoro di squadra, dalla consapevolezza ambientale e dall'apprendimento continuo. Cercano investimenti da parte dei datori di lavoro, una comunicazione aperta e desiderano modalità di lavoro flessibili. Kasia e James hanno sottolineato la necessità di potenziare e investire nei talenti esistenti, promuovendo al contempo un senso di comunità all'interno dell'azienda.

La loro presentazione ha riguardato l'impegno di JLG nel migliorare il coinvolgimento e la comunicazione del team, sottolineando l'importanza di trasmettere la passione per il settore. Sebbene non esista una soluzione valida per tutti, è fondamentale aumentare la visibilità sulle piattaforme preferite dalle generazioni più giovani.

Successivamente, Ali Moore, terapeuta relazionale di BeMoore, ha parlato le strategie per integrare i giovani nella forza lavoro moderna e superare le barriere. Ha parlato dell'evoluzione delle relazioni sul posto di lavoro facendo riferimento alla nascita di IPAF nel 1983 fino ai giorni nostri, evidenziando i cambiamenti nei valori, nelle priorità e nelle aspettative.

Identificando i fattori che influenzano i giovani che entrano nel mondo del lavoro, Ali ha affrontato aspetti come la mancanza di esperienza, i problemi di salute mentale e il divario tra aspettative e realtà. Ha promosso la creazione di un movimento per migliorare la cultura aziendale, offrire pacchetti retributivi competitivi, inserimenti personalizzati, combattere i pregiudizi nel reclutamento e offrire opportunità di sviluppo ai dipendenti.

Poi è seguita la presentazione "Aprire la strada verso un cantiere più sicuro" di Chris Greenbank, Digital Marketing Manager di IPAF, e Domokos Speder, Vicepresidente di Customer Success di Trackunit, ha evidenziato l'incredibile costo degli incidenti nei cantieri edili ogni anno in Europa, che ammonta a 4,4 miliardi di euro. Hanno inoltre messo in evidenza la necessità di innovazione, collaborazione e adozione per affrontare sfide come le interruzioni della comunicazione e la produttività della forza lavoro sottoutilizzata.

Hanno citato il valore significativo creato da aziende che investono nella trasformazione digitale, ove le aziende digitalmente avanzate hanno registrato una performance del 66% superiore rispetto alle controparti . È stata indicata la collaborazione come fondamentale, con aziende leader che sfruttano le partnership per creare sinergie e allineamento tra gli ecosistemi.

IPAF e Trackunit collaborano attivamente per consentire una gestione semplificata delle certificazioni, un accesso senza soluzione di continuità alle macchine per l'accesso aereo e una documentazione semplice, affrontando le complessità e i problemi di sicurezza. Questa partnership, che sfrutta l'ampia base di utenti IPAF di oltre mezzo milione di download e l'ecosistema di Trackunit, mira a creare un ambiente cantieristico più sicuro ed efficiente.  In chiusura, Chris e Domokos hanno fatto una dimostrazione di sblocco di una piattaforma a pantografo con l'app ePAL da telefono cellulare, una funzione che verrà lanciata a giugno 2024. La prossima fase di aggiornamenti dell'app ePAL includerà il completamento automatico del registro, previsto per il 3° trimestre.

In una presentazione intitolata "Costruire una forza lavoro per il futuro", Holly Broadhurst, Senior Early Career Scheme Leader di JCB, ha parlato dell'impegno dell'azienda nel coltivare i talenti all'inizio della carriera. Sin dalla sua fondazione nel 1945, JCB ha riconosciuto l'importanza di investire nei talenti, con numerosi senior leader che hanno iniziato la propria carriera all'interno dell'azienda. Nel 2012, JCB ha rivitalizzato la propria iniziativa Talenti a inizio carriera (ECT), coinvolgendo laureati, apprendisti e laureandi. Entro il 2017, hanno allineato i programmi agli standard governativi di apprendistato, ottimizzando la forza lavoro in base alle esigenze aziendali.

Oggi, JCB si concentra sull'attrazione, il coinvolgimento e l'ispirazione proattiva di talenti, insieme ai suoi quaranta programmi di apprendistato. Impiegano varie strategie, tra cui programmi ambasciatori STEM, realtà virtuale e sensibilizzazione mirata a scuole e università. Inoltre, sottolineano l'importanza della pianificazione della forza lavoro, assicurandosi di avere le giuste competenze per condurre la crescita e gestire l'abbandono in modo efficace. In definitiva, JCB mira a sviluppare una pipeline di talenti dotati delle competenze, delle conoscenze e dei comportamenti necessari per prosperare in un ambiente di business dinamico.

Brian Parker, Responsabile sicurezza e tecnica IPAF, e Alana Paterson, Responsabile HSE di Taylor Woodrow, hanno tenuto congiuntamente una presentazione al Summit IPAF 2024, svelando l'imminente campagna di sicurezza globale intitolata "GLI SCHIACCIAMENTI POSSONO UCCIDERE!" La loro presentazione non solo ha introdotto la campagna, ma ha anche approfondito il meticoloso monitoraggio del successo delle precedenti iniziative di sicurezza. Questo approccio riflette l'impegno per il miglioramento continuo e l'efficacia nella promozione della sicurezza nel settore.

L'attenzione di IPAF per la nuova campagna sull'intrappolamento evidenzia un problema critico di sicurezza nel campo delle apparecchiature di accesso aereo. Gli incidenti da intrappolamento comportano rischi significativi per gli operatori e gli astanti, rendendo necessarie iniziative mirate di sensibilizzazione. Visita qui per maggiori informazioni sul lancio della campagna.

Si è svolta una stimolante tavola rotonda presieduta da Karin Godenhielm, CEO di Dinolift, incentrata sul potenziamento della prossima generazione nel settore dell'accesso aereo. Il gruppo di giovani, composto da Joao Lourenco di Transgrua, Jennifer Roddis di Nationwide Platforms, Enio Navarro Vanzi di IPAF e Thibaut Itzel di Genie, ha condotto una serie di discussioni approfondite.

Approfondendo argomenti come le dinamiche di settore, le tendenze di passaggio da un lavoro all'altro, i valori condivisi tra azienda e dipendenti e le barriere di accesso, la sessione ha offerto prospettive preziose e lungimiranti. In particolare, l'avvincente dibattito ha suscitato un notevole interesse tra i partecipanti più anziani, evidenziando l'importanza e l'impatto della responsabilizzazione della forza lavoro futura nel panorama in continua evoluzione del settore dell'accesso aereo.

A conclusione del Summit IPAF 2024, Peter Douglas, CEO e Amministratore delegato di IPAF, ha espresso la sua gratitudine a tutti i partecipanti e ai relatori per il loro inestimabile contributo a questo evento storico tenutosi nella regione scandinava.