Des femmes dont les vues sont tournées vers la sécurité dans l'industrie

WiPA Training Montage

L’International Powered Access Federation (IPAF) a lancé son initiative ‘ Women in Powered Access ‘ (femmes dans le secteur de l'accès en hauteur motorisé) en mai dernier, lors des Vertikal Days. Inspirée par la présidente de l’IPAF, Karin Nars, qui est devenue la première femme élue à ce poste lorsqu’elle a été confirmée lors de l’AGA de l’IPAF à Londres en mars, l’initiative vise à présenter les opportunités offertes aux femmes – à la fois celles qui travaillent déjà dans le domaine de l’accès motorisé et celles qui envisagent de le rejoindre. 

Dans son discours au sommet de l’IPAF, Nars a déclaré : « L’inclusion est importante parce qu’elle permet aux gens de partager différentes perspectives dans un environnement favorable. La sécurité est un effort commun auquel tout le monde peut et doit contribuer – nous ne pouvons pas nous permettre d’exclure qui que ce soit de la conversation sur la sécurité. 

« Une première étape importante consiste à encourager un plus grand nombre de femmes à apporter leurs connaissances, leur passion et leur éthique de travail à notre industrie. Nous avons déjà des milliers de femmes dans notre industrie dont les histoires n’ont pas été racontées. Et leurs histoires sont quelque chose que les jeunes femmes ont besoin de voir et d’entendre – pour les aider à s’inspirer et à en apprendre davantage sur les chemins que les femmes ont empruntés dans notre industrie. » 

La réponse à l’initiative de l’IPAF a été très encourageante, avec des femmes de tous les horizons qui ont tendu la main pour partager leurs histoires sur ce qui les inspire dans leurs professions et pour donner des conseils à celles qui cherchent à suivre leurs traces. L’industrie de l’accès motorisé est vaste et variée; Dans cet article, nous avons entendu des femmes travaillant spécifiquement dans le domaine de la formation. Il est remarquable de constater à quel point leurs expériences concordent les unes avec les autres, et l'enthousiasme et la passion qu'elles manifestent pour leur travail. 

Adele Coupe est responsable de la formation chez Certora Training, une société britannique indépendante avec des centres dans des endroits tels que Bromsgrove, Chesterfield et Livingston. Elle effectue également un deuxième mandat au sein du comité de formation de l’IPAF. Elle a été l’une des premières personnes à entrer en contact avec l’IPAF lorsque l’initiative ‘ Women in Powered Access ‘ a été lancée. 

« J’ai récemment célébré mes 22 ans dans l’industrie », dit-elle. « J'ai été impliquée en juin 2000, en travaillant pour une entreprise de Manchester qui vendait de la formation IPAF. 

J’ai déménagé dans le Derbyshire en 2002 et suite à ce déménagement, j’ai rejoint Mentor en 2010 [la société a depuis changé de nom en Certora Training] en tant que coordinateur de formation, et je suis rapidement devenu responsable de compte d’équipement d’accès, responsable de l’expansion des ventes de formation IPAF et du développement de ce côté de l’entreprise.  

« Depuis, je suis devenue responsable de la formation et une partie de mon rôle consiste à organiser des réunions de normalisation pour les instructeurs, à mesurer la performance de qualité de nos services et à m’assurer que l’entreprise est à jour sur les changements de l’industrie. 

« C’est fantastique que l’IPAF encourage plus de femmes à rejoindre ce qui est encore une industrie à prédominance masculine, je suis fière de participer à cette initiative. 

Adele a également invité Emily Bonsall, directrice générale de Certora, à partager son histoire dans le cadre de l’initiative. Son histoire est certainement une source d'inspiration, car elle a permis à une personne débutante dans le secteur d'accéder rapidement à un poste de direction. « J’ai rejoint Mentor Training en 2003 en tant qu’assistante marketing pour un stage d’un an à organisé par l’université », raconte-t-elle. « À 20 ans, je ne connaissais pas vraiment le secteur, et je n'envisageais même pas d'y travailler, mais j'ai vite compris qu'il avait beaucoup à offrir.  

« En 2005, lorsque j’ai obtenu mon diplôme, je suis retournée chez Mentor en tant que coordonnatrice du marketing. J’ai eu la chance de travailler dans une organisation qui permet aux individus de grandir et de se développer sans limite à leurs aspirations, quel que soit leur sexe, d’où ma fonction aujourd’hui ! Travailler dans tous les départements et acquérir de l’expérience directement associée à la prestation de formations, à la création de cours, à l’élaboration de normes et au marketing associé – je peux honnêtement dire que je ne me suis jamais ennuyée! » 

La grande variété du travail dans l’accès motorisé est un thème que beaucoup de femmes à qui nous avons parlé abordent. Comme le commente Debbie Lewis, instructrice indépendante de l’IPAF : « C’est un travail très gratifiant et il y a beaucoup d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences et de transmettre ces connaissances à vos participants à la formation. Chaque jour est différent – il n’y a pas deux jours pareils ! » 

Des propos repris presque mot pour mot par Kate Bell, responsable de la formation au Royaume-Uni pour Nationwide Platforms, qui fait partie du groupe Loxam : « Ce que j’aime dans cette industrie, ce sont les gens qui travaillent dur que vous rencontrez et les défis auxquels nous sommes confrontés – il n’y a pas deux jours qui se ressemblent. J’ai l’occasion de jouer un rôle en aidant nos clients, du développement personnel et professionnel à la réalisation et à l’achèvement d’un projet – la sécurité étant primordiale, afin que chacun rentre chez lui sain et sauf auprès de sa famille et de ses proches à la fin de chaque journée. Les clients avec lesquels nous travaillons sont fantastiques, vraiment soucieux de la sécurité en raison de leurs environnements de travail à haut risque. 

Cela crée une pensée agile et innovante, qui à son tour m’inspire. » 

Cet accent mis sur la sécurité comme élément clé d’une passion pour une formation de qualité est un autre thème récurrent, et un thème mondial. Sara Trabucchi, responsable de la formation d’Elevo-Kiloutou en Italie, commente : « Je suis fascinée par les aspects de la sécurité; J’adore donner aux opérateurs les outils qui leur permettent de rentrer chez eux le soir après avoir travaillé avec des PEMPs. 

Un sentiment partagé par Coupe, qui dit: « J’essaie d’avoir un impact réel avec mon travail et d’aider les autres. Je suis depuis longtemps une ambassadrice de la formation, doublée d'une passion pour la sécurité dans le secteur. J’espère continuer à faire une différence et contribuer à aider les gens à rentrer chez eux en toute sécurité après avoir travaillé en hauteur. 

Anna Sara Costa Morais, instructrice de formation des opérateurs présélectionnée par l’IAPA chez Mills, une importante société de location et fournisseur de formation au Brésil, souligne également que la sécurité est un facteur clé dans sa carrière : « Les PEMPs offrent différentes solutions un problème que je rencontre dans mon travail, et je suis tombée amoureuse du concept selon lequel il est possible d'effectuer des travaux en hauteur en toute sécurité. Je considère cela comme le projet de développement professionnel parfait, pour me spécialiser de plus en plus dans les méthodes sûres de fonctionnement des PEMP pour travailler en hauteur. De plus en plus de nouvelles technologies continuent d’apparaître au profit d’une exploitation sûre; Je veux continuer à apprendre et à partager mes connaissances. » 

Bonsall dit : « Voir les gens développer leurs compétences, leurs connaissances et leurs comportements et créer un environnement où ils peuvent réussir. Qu’il s’agisse d’apprenants qui suivent l’une de nos formations, d’instructeurs et d’évaluateurs dispensant une formation, ou de membres de mon équipe. Je me sens inspirée quand je vois comment nos services et les industries dans lesquelles nous opérons ont un impact si positif sur les capacités et la sécurité des autres. » 

Lewis trouve également un épanouissement en aidant les gens à surmonter leurs peurs pour renforcer leurs compétences et leur confiance en eux: « Je fais de mon mieux chaque jour pour donner confiance à mes participants à la formation en acquérant une qualification qui les aide dans leur milieu de travail. J’aime aussi les aider à surmonter leur peur des hauteurs et essayer de rendre la journée aussi agréable que possible pour eux – c’est très gratifiant de voir les gens réaliser quelque chose qu’ils pensaient ne pas pouvoir faire », dit-elle. 

Lorsqu’il s’agit d’offrir quelques conseils avisés à d’autres femmes de l’industrie ou à celles qui planifient un nouveau cheminement de carrière, toutes sont pleines d’encouragement pour celles qui suivraient leurs traces. 

Bell dit : « Si vous envisagez de rejoindre le secteur et que vous êtes à la recherche d’une carrière diversifiée, stimulante et enrichissante, faites-le! Pour celles qui sont déjà dans l’industrie et qui souhaitent poursuivre leur carrière, fixez-vous des objectifs et organisez une séance de rétroaction structurée avec votre supérieur hiérarchique. N’ayez pas peur de demander ce que vous devez faire pour atteindre ces objectifs; La conscience de soi et la volonté d’évoluer sont essentielles. Par-dessus tout, soyez toujours vous-même, restez concentrée et inspirez-vous! Le sexe ne devrait pas déterminer votre succès, vous seul pouvez le faire! » 

De même, Bonsall tient à transmettre son enthousiasme aux nouveaux entrants potentiels dans le monde de l’accès motorisé : « Impliquez-vous – c’est une industrie formidable dans laquelle travailler et je peux honnêtement dire que je n’ai jamais eu de difficultés, quelle que soit la division démographique. Il y a tellement d’opportunités, de l’administration à la conformité, du marketing à l’ingénierie, de la finance à l’instruction. 

Trabucchi est d’accord : « La clé de voûte est la compétence et la connaissance : 

Je voulais tout savoir sur les PEMPs. Ce n’est pas un travail que tout le monde peut faire, il faut avoir un grand désir d’apprendre, de se salir les mains et d’être entouré de gens. 

Les instructeurs de première ligne Lewis et Morais conseillent également de ne pas laisser le déséquilibre perçu entre les sexes dans l’industrie décourager les femmes. « Si vous avez de bonnes compétences en communication et que vous aimez rencontrer beaucoup de différents types de personnes, c’est un excellent choix de carrière », déclare Lewis. « Ne pensez pas que ce n’est pas un travail pour vous, c’est approprié et gratifiant pour un homme ou une femme. Si vous êtes capable de travailler de manière autonome et de bien communiquer avec les gens, alors tentez votre chance ! J’adore mon travail et j’ai hâte d’y voir tous les jours! 

" Il est utile de dire que les difficultés existent toujours ", admet M. Morais. « Mais la perception, la résilience et la pluralité [des femmes] ne font qu’ajouter de la valeur aux équipes de travail, nous permettant de rêver grand et d’aller loin ! » 

● Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.ipaf.org/en/ipafs-women-powered-access-initiative  

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