Cumbre IPAF 2024: Empoderar a la siguiente generación

IPAF Summit Panel Discussion

La Cumbre de IPAF 2024 se celebró en el Hotel Scandic de Copenhague, Dinamarca. A la misma asistieron más de 300 profesionales del sector y comenzó con un discurso sincero y estimulante del recién elegido Presidente de IPAF, Karel Huijser. Las presentaciones comenzaron con un enérgico esfuerzo conjunto de Amanda Tan, Gerente de Desarrollo Regional de IPAF Asia, y Diego Bustamante, Gerente Regional de IPAF de Latinoamérica/Coordinador de Proyectos de Norteamérica. Amanda y Diego representaban a una nueva generación de líderes y presentaron el tema de la cumbre: «Empoderar a la próxima generación» y destacaron los diversos orígenes y la coordinación global dentro del equipo de IPAF, que abarca 14 zonas horarias.

Haciendo hincapié en el compromiso de IPAF con la innovación y la seguridad, celebraron el récord de 2023, cuando se emitieron más de 200.000 carnés PAL, lo que supone un aumento del 12 % respecto al año anterior. La aplicación digital ePAL logró más de medio millón de descargas en todo el mundo, y el 62 % de los carnés PAL se emitieron digitalmente a través de esta plataforma. Además, las ideas clave de la encuesta a los miembros subrayaron la importancia de la seguridad, el conocimiento y la colaboración global dentro de la comunidad IPAF.

En 2024, IPAF planea realizar mejoras significativas, incluida la ampliación del nuevo PORTAL de IPAF para optimizar las operaciones del centro de formación y las opciones de pruebas digitales de IPAF. Los avances en el sistema de Gestión de relaciones con los clientes (CRM) lanzado recientemente están destinados a mejorar las comunicaciones de los miembros. El nuevo y muy esperado Curso de operador, cuyo lanzamiento está previsto para finales de 2024, promete revolucionar la formación del acceso motorizado con su experiencia global y enfoque innovador.

Continúa el compromiso de IPAF con la accesibilidad en varios idiomas, con el actual Curso de operador disponible en 20 idiomas y exámenes en 44 idiomas. La prioridad para 2024 incluye ampliar las operaciones en China, Arabia Saudita, India, EE. UU. y Canadá, lo que subraya la dedicación de IPAF a promover la seguridad a escala mundial.

Tras la presentación inaugural, Daniel Hulme subió al escenario para profundizar en el ámbito de la inteligencia artificial (IA). Con una experiencia diversa que abarca funciones como emprendedor residente en UCL, Director de IA en WPP y Director Ejecutivo en Satalia, Daniel aportó una gran experiencia a la discusión.

Al profundizar en la toma de decisiones basada en datos, Daniel se basó en la jerarquía DIKW, colocando la comprensión entre el conocimiento y la sabiduría. Exploró el impacto transformador de la IA en los negocios, planteando preguntas específicas para el sector del acceso motorizado.

La presentación de Daniel se adentró en los aspectos filosóficos de la IA, haciendo referencia al filósofo griego Sócrates. Describió seis aplicaciones principales de la IA:

  • Automatización de tareas: Macros, RPA, chatbots y reconocimiento de objetos
  • Generación de contenido: Imágenes, vídeo, texto y música
  • Representación humana: Deepfakes, voz y personas
  • Extracción de información: Aprendizaje automático, ciencia de datos y análisis
  • Toma de decisiones: Optimización, árboles de decisión y sistemas expertos
  • Aumento humano: Exoesqueletos, avatares y cibernética

 

Al destacar los desafíos de la IA, Daniel enfatizó las preocupaciones relacionadas con la protección, la seguridad, la gobernanza y la ética. Las recomendaciones incluyeron el uso de IA para estimar proyectos de construcción, evaluación de riesgos para la cancelación de cuentas y automatización de procesos de gestión de cuentas para mejorar el servicio.

La sesión consiguió una importante participación de la audiencia y un debate que invitaba a la reflexión, en el que Daniel abordó una serie de preguntas esclarecedoras.

Joel Särkkä, Director de Información de Renta Group Oy, exploró el alquiler preparado para el futuro, centrándose en el modelo descentralizado, la digitalización, la eficiencia y los esfuerzos de sostenibilidad de Renta. Renta prioriza la gestión inteligente de flotas, los procesos digitalizados y el conocimiento de datos procesables, que mejoran las soluciones para los clientes.

Joel explicó la visión de Renta de ser el socio más sostenible y digital en el sector de alquiler de equipos, con el objetivo de liderar las prácticas de economía circular y los estándares de seguridad. Su objetivo es mitigar el impacto ambiental, sobresalir en salud y seguridad y defender una gobernanza corporativa responsable.

Renta también hace hincapié en desarrollar capacidades para atraer talento diverso y promover el bienestar de los empleados. Una preparación efectiva para el futuro conduce a un negocio más sostenible, operaciones eficientes y una mayor penetración del alquiler, lo que garantiza un mejor acceso a la mano de obra y la retención del talento.

Kasia Gotlib, Especialista Sénior en Marketing de Productos de JLG, y James Hahessy, Director de Producto de Connected Solutions EMEA en JLG, compartieron sus ideas sobre cómo involucrar a las generaciones más jóvenes en el sector del acceso. Tanto los millennials como los nuevos padres destacaron la importancia de llegar a la Generación Z y a la Generación Alfa, que son una parte importante de la población mundial.

Ambos destacaron que la generación más joven, en particular, favorece el trabajo en equipo, la conciencia medioambiental y el aprendizaje continuo. Buscan inversiones de los empleadores, comunicación abierta y desean acuerdos laborales flexibles. Kasia y James enfatizaron la necesidad de empoderar e invertir en el talento existente mientras se fomenta un sentido de comunidad dentro de la empresa.

Su presentación resonó con el compromiso de JLG de mejorar la implicación y la comunicación del equipo, enfatizando la importancia de transmitir pasión por la industria. Aunque no existe una solución única para todos, es fundamental aumentar la visibilidad en las plataformas preferidas por las generaciones más jóvenes.

A continuación, Ali Moore, Terapeuta de Relaciones en BeMoore, analizó estrategias para integrar a los jóvenes en la mano de obra moderna y superar las barreras. Exploró la evolución de las relaciones en el lugar de trabajo haciendo referencia a la creación de IPAF en 1983 hasta la actualidad, destacando cambios en valores, prioridades y expectativas.

Al identificar los factores que afectan a los jóvenes que se incorporan a la mano de obra, Ali abordó cuestiones como la falta de experiencia, los problemas de salud mental y la brecha entre las expectativas y la realidad. Abogó por la creación de un movimiento para mejorar la cultura empresarial, ofrecer paquetes de compensación competitivos, aportar reclutamientos personalizados, eliminar sesgos en la contratación y ofrecer oportunidades de desarrollo a los empleados.

A continuación, «Abriendo el camino hacia un lugar de trabajo más seguro», presentado por Chris Greenbank, Director de Marketing Digital de IPAF, y Domokos Speder, Vicepresidente de Éxito del Cliente de Trackunit, destacó el asombroso coste de 4.400 millones de euros que suponen los accidentes en las obras de construcción anualmente en Europa. Se hizo hincapié en la necesidad de innovación, colaboración y adopción para abordar desafíos como los fallos en la comunicación y la productividad infrautilizada de la mano de obra.

Citaron el importante valor creado por las empresas que invierten en la transformación digital, las empresas digitalmente avanzadas superaron a sus colegas en un 66 %. Se destacó que la colaboración es fundamental porque las empresas líderes aprovechan las asociaciones para crear sinergias y alineación en los ecosistemas.

IPAF y Trackunit colaboran activamente para proporcionar una gestión de certificación simplificada, un acceso fluido a máquinas de acceso motorizado y documentación sin esfuerzo, abordando complejidades y preocupaciones de seguridad. El objetivo de esta asociación, que aprovecha la amplia base de usuarios de IPAF de más de medio millón de descargas y el ecosistema de Trackunit, es crear un entorno de trabajo más seguro y eficiente.  Para concluir, Chris y Domokos demostraron cómo desbloquear un elevador de tijera con la aplicación ePAL usando un teléfono móvil, una función que se lanzará en junio de 2024. La siguiente fase de actualizaciones de la aplicación ePAL incluirá la finalización automática del libro de registro, prevista para el tercer trimestre.

En una presentación titulada «Construyendo la mano de obra para el futuro», Holly Broadhurst, Líder Senior del Programa Early Career Scheme (Programa de inicio de carrera profesional) en JCB, habló sobre la dedicación de la compañía a fomentar el talento que está comenzando su carrera profesional. Desde su creación en 1945, JCB ha reconocido la importancia de invertir en talento, y numerosos líderes senior han comenzado sus carreras profesionales dentro de la empresa. En 2012, JCB revitalizó su itinerario Early Career Talent (ECT), incorporando graduados, aprendices y estudiantes universitarios. En 2017, alinearon sus planes con los estándares de aprendizaje del gobierno, optimizando su mano de obra para las necesidades comerciales.

En la actualidad, JCB se centra en atraer, involucrar e inspirar talentos de forma proactiva, junto con sus cuarenta programas de aprendizaje. Emplean varias estrategias, incluidos programas de embajadores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), experiencias de realidad virtual y extensión dirigida a institutos y universidades. Además, enfatizan la importancia de la planificación de la mano de obra, garantizando que cuentan con las habilidades adecuadas para impulsar el crecimiento y gestionar la deserción de manera efectiva. En última instancia, JCB tiene como objetivo desarrollar un canal de talento equipado con las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para prosperar en un entorno empresarial dinámico.

Brian Parker, Director Técnico y de Seguridad de IPAF, y Alana Paterson, Directora de HSE de Taylor Woodrow, realizaron conjuntamente una presentación en la Cumbre IPAF 2024, donde dieron a conocer la próxima campaña mundial de seguridad titulada «¡EL APLASTAMIENTO PUEDE MATAR!» Su presentación no solo presentó la campaña, sino que también profundizó en el seguimiento minucioso del éxito de iniciativas de seguridad anteriores. Este enfoque refleja un compromiso con la mejora continua y la eficacia cuando se trata de promover la seguridad dentro del sector.

El enfoque de IPAF en la nueva campaña sobre el aprisionamiento destaca un problema crítico de seguridad dentro del ámbito de los equipos de acceso motorizado. Los incidentes de atrapamiento plantean riesgos importantes para los operadores y transeúntes, por eso requieren esfuerzos de concientización específicos. Consulta aquí para obtener más información sobre el lanzamiento de la campaña.

Se desarrolló una mesa redonda que invitaba a la reflexión, estuvo presidida por Karin Godenhielm, Directora Ejecutiva de Dinolift, centrada en empoderar a la próxima generación dentro del sector del acceso motorizado. El grupo de los jóvenes, integrado por Joao Lourenco de Transgrua, Jennifer Roddis de Nationwide Platforms, Enio Navarro Vanzi de IPAF y Thibaut Itzel de Genie, participó en una serie de debates interesantes.

Al profundizar en temas como las dinámicas del sector, las tendencias de rotación laboral, los valores compartidos entre la empresa y los empleados, y las barreras de entrada, la sesión ofreció perspectivas valiosas y con visión de futuro. En particular, el interesante debate despertó un interés considerable entre los asistentes de mayor edad, destacando la relevancia y el impacto de empoderar a la mano de obra del futuro en el entorno del sector del acceso motorizado en constante evolución.

Al concluir la Cumbre IPAF 2024, Peter Douglas, Director Ejecutivo y Director General de IPAF, expresó su agradecimiento a todos los asistentes y oradores por sus inestimables contribuciones a este evento histórico celebrado en la región escandinava.

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