IPAF Zirvesi 2024: Yeni Nesli Güçlendirmek
Kopenhag, Danimarka'daki Scandic Hotel'de düzenlenen ve 300'den fazla sektör profesyonelinin katıldığı IPAF Summit 2024, yeni seçilen IPAF Başkanı Karel Huijser'in samimi ve düşündürücü konuşmasıyla başladı. Sunumlar, IPAF Asya Bölge Geliştirme Müdürü Amanda Tan ve IPAF Latin Amerika Bölge Müdürü/Kuzey Amerika Proje Koordinatörü Diego Bustamante'nin enerjik ortak çabasıyla başladı. Yeni nesil liderleri temsil eden ve zirvenin "Gelecek Nesli Güçlendirmek" temasını tanıtan Amanda ve Diego, 14 saat dilimine yayılan IPAF ekibindeki farklı geçmişleri ve küresel koordinasyonu vurguladı.
IPAF'ın inovasyon ve güvenliğe olan bağlılığını vurgulayarak, 2023 yılında rekor kıran bir yılı kutladılar ve bir önceki yıla göre 'lik bir artışla 200.000'den fazla PAL Kartı verdiler. ePAL dijital uygulaması dünya çapında yarım milyondan fazla indirildi ve PAL Kartlarının b'si bu platform üzerinden dijital olarak verildi. Ayrıca, üyelik anketinden elde edilen temel bilgiler, IPAF topluluğu içinde güvenlik, bilgi ve küresel işbirliğinin öneminin altını çizdi.
2024 yılında IPAF, IPAF eğitim merkezi operasyonlarını ve dijital test seçeneklerini kolaylaştırmak için yeni IPAF PORTAL'daki iyileştirmeler de dahil olmak üzere önemli geliştirmeler planlamaktadır. Yakın zamanda başlatılan Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) sistemindeki gelişmeler üye iletişimini iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Merakla beklenen ve 2024'ün sonlarında yayınlanacak olan yeni Operatör Kursu, küresel uzmanlığı ve yenilikçi yaklaşımıyla elektrikli erişim eğitiminde devrim yaratmayı vaat ediyor.
IPAF'ın çok dilli erişilebilirlik taahhüdü, mevcut Operatör Kursunun 20 dilde ve sınav kağıtlarının 44 dilde mevcut olmasıyla devam etmektedir. IPAF'ın küresel ölçekte güvenliği teşvik etme konusundaki kararlılığının altını çizen 2024 odak noktası, Çin, Suudi Arabistan, Hindistan, ABD ve Kanada'daki operasyonları genişletmeyi içeriyor.
Açılış sunumunun ardından Daniel Hulme yapay zekâ (AI) konusunu incelemek üzere sahneye çıktı. UCL'de İkamet Eden Girişimci, WPP'de Baş Yapay Zeka Sorumlusu ve Satalia'da CEO gibi rolleri kapsayan çeşitli bir geçmişe sahip olan Daniel, tartışmaya zengin bir uzmanlık getirdi.
Veriye dayalı karar verme üzerine çalışan Daniel, DIKW piramidini temel alarak bilgi ve bilgelik arasına bir anlayış yerleştirdi. Yapay zekanın iş dünyası üzerindeki dönüştürücü etkisini araştırdı ve elektrikli erişim sektörüne özel sorular sordu.
Daniel'in sunumu, Yunan filozof Sokrates'e atıfta bulunarak yapay zekanın felsefi yönlerini ele aldı. YZ'nin altı temel uygulamasını özetledi:
- Görev otomasyonu: Makrolar, RPA, sohbet robotları, nesne tanıma
- İçerik üretimi: Görüntüler, video, metin, müzik
- İnsan temsili: Deepfakes, ses, personalar
- İçgörü çıkarma: Makine öğrenimi, veri bilimi, analitik
- Karar verme: Optimizasyon, karar ağaçları, uzman sistemler
- İnsan güçlendirme: Dış iskeletler, avatarlar, sibernetik
YZ'nin zorluklarının altını çizen Daniel, güvenlik, emniyet, yönetişim ve etik ile ilgili endişeleri vurguladı. Öneriler arasında inşaat projelerinin tahmini için yapay zekanın kullanılması, hesap kaybı için risk değerlendirmesi ve hizmeti geliştirmek için hesap yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi yer aldı.
Oturum, Daniel'in bir dizi aydınlatıcı soruya yanıt verdiği önemli bir izleyici katılımı ve düşündürücü bir tartışma ortamı yarattı.
Renta Group Oy Bilgi İşlem Müdürü Joel Särkkä, Renta'nın merkezi olmayan modeline, dijitalleşmeye, verimliliğe ve sürdürülebilirlik çabalarına odaklanarak kiralamayı geleceğe hazır hale getirmeyi araştırdı. Renta, akıllı filo yönetimine, dijitalleştirilmiş süreçlere ve eyleme geçirilebilir veri içgörülerine öncelik vererek müşteri çözümlerini geliştiriyor.
Joel, Renta'nın döngüsel ekonomi uygulamaları ve güvenlik standartlarında liderlik etmeyi amaçlayan ekipman kiralama endüstrisindeki en sürdürülebilir ve dijital ortak olma vizyonunu detaylandırdı. Çevresel etkiyi azaltmayı, sağlık ve güvenlik alanında mükemmelleşmeyi ve sorumlu kurumsal yönetişimi desteklemeyi amaçlıyorlar.
Renta aynı zamanda farklı yetenekleri çekmek ve çalışanların refahını teşvik etmek için yetenekler geliştirmeyi de vurguluyor. Başarılı bir geleceğe hazırlama, daha sürdürülebilir bir iş, verimli operasyonlar ve artan kiralama penetrasyonu sağlayarak işgücüne daha iyi erişim ve yeteneklerin elde tutulmasını sağlar.
JLG Kıdemli Ürün Pazarlama Uzmanı Kasia Gotlib ve JLG EMEA Bağlantılı Çözümler Ürün Müdürü James Hahessy, erişim sektöründe genç nesillerin ilgisini çekmeye yönelik görüşlerini paylaştı. Hem Y kuşağı hem de yeni ebeveyn olan ikili, küresel nüfusun önemli bir bölümünü oluşturan Z kuşağı ve Alfa kuşağına ulaşmanın önemini vurguladı.
İkili, özellikle genç neslin ekip çalışmasını, çevre bilincini ve sürekli öğrenmeyi desteklediğini vurguladı. İşverenlerden yatırım, açık iletişim ve esnek çalışma düzenlemeleri istiyorlar. Kasia ve James, şirket içinde bir topluluk duygusunu teşvik ederken mevcut yetenekleri güçlendirme ve onlara yatırım yapma ihtiyacını vurguladılar.
Sunumları, JLG'nin ekip katılımını ve iletişimi geliştirme taahhüdüyle örtüştü ve sektöre olan tutkuyu aktarmanın önemini vurguladı. Herkese uyan tek bir çözüm olmasa da, genç nesillerin tercih ettiği platformlarda görünürlüğü artırmak çok önemlidir.
Bunun ardından BeMoore'da İlişki Terapisti olan Ali Moore, gençleri modern iş gücüne entegre etme ve engelleri aşma stratejilerini tartıştı. IPAF'ın 1983'teki başlangıcından günümüze kadar işyeri ilişkilerinin evrimini inceleyerek değerler, öncelikler ve beklentilerdeki değişimleri vurguladı.
İş gücüne katılan gençleri etkileyen faktörleri belirleyen Ali, deneyim eksikliği, ruh sağlığı endişeleri ve beklenti-gerçeklik boşluğu gibi konulara değindi. Şirket kültürünü iyileştirmek, rekabetçi ücret paketleri sunmak, özel işe alımlar sağlamak, işe alımda önyargıları ortadan kaldırmak ve çalışanlara gelişim fırsatları sunmak için bir hareket yaratılmasını savundu.
Sonra, IPAF Dijital Pazarlama Müdürü Chris Greenbank ve Trackunit Müşteri Başarısından Sorumlu Başkan Yardımcısı Domokos Speeder tarafından sunulan "Daha Güvenli Bir Şantiyeye Giden Yolun Kilidini Açmak" başlıklı sunumda, inşaat sektöründeki kazaların 4.Avrupa'da her yıl inşaat sahalarında meydana gelen kazaların maliyeti 4 milyar Euro'dur. İletişim arızaları ve yetersiz işgücü verimliliği gibi zorlukları ele almak için inovasyon, işbirliği ve benimseme ihtiyacını vurguladılar.
Dijital dönüşüme yatırım yapan şirketlerin yarattığı önemli değerden bahsettiler ve dijital olarak gelişmiş firmaların benzerlerinden f daha iyi performans gösterdiğini belirttiler. Önde gelen şirketlerin ekosistemler arasında sinerji ve uyum yaratmak için ortaklıklardan yararlanmasıyla işbirliğinin çok önemli olduğu vurgulandı.
IPAF ve Trackunit, karmaşıklıkları ve güvenlik endişelerini ele alarak basitleştirilmiş sertifikasyon yönetimi, elektrikli erişim makinelerine sorunsuz erişim ve zahmetsiz dokümantasyon sağlamak için aktif olarak işbirliği yapıyor. IPAF'ın yarım milyondan fazla indirme sayısına sahip geniş kullanıcı tabanından ve Trackunit'in ekosisteminden yararlanan bu ortaklık, daha güvenli ve daha verimli bir şantiye ortamı oluşturmayı amaçlıyor. Son olarak Chris ve Domokos, Haziran 2024'te piyasaya sürülecek olan ePAL uygulaması ile bir makaslı platformun kilidinin cep telefonu aracılığıyla açılmasını gösterdiler. ePAL uygulama güncellemelerinin bir sonraki aşaması, 3. çeyrekte planlanan seyir defterinin otomatik olarak tamamlanmasını içerecek.
JCB Kıdemli Erken Kariyer Programı Lideri Holly Broadhurst, "Gelecek için İşgücü Oluşturmak" başlıklı sunumunda, şirketin kariyerinin başındaki yetenekleri yetiştirmeye olan bağlılığını anlattı. JCB, kurulduğu 1945 yılından bu yana yeteneklere yatırım yapmanın önemini kabul etmiş ve çok sayıda üst düzey lider kariyerlerine şirket bünyesinde başlamıştır. JCB, 2012 yılında Kariyerinin Başındaki Yetenek (ECT) yolculuğunu yeniden canlandırarak mezunları, çırakları ve lisans öğrencilerini bünyesine kattı. 2017 yılına gelindiğinde, programlarını devlet çıraklık standartları ile uyumlu hale getirerek, iş gücünü iş ihtiyaçları için optimize ettiler.
Bugün JCB, kırk çıraklık programının yanı sıra proaktif olarak yetenekleri çekmeye, ilgilerini çekmeye ve onlara ilham vermeye odaklanıyor. STEM elçisi programları, sanal gerçeklik deneyimleri ve okullara ve üniversitelere hedefli erişim dahil olmak üzere çeşitli stratejiler kullanıyorlar. Ayrıca, işgücü planlamasının önemini vurgulayarak, büyümeyi sürdürmek ve yıpranmayı etkili bir şekilde yönetmek için doğru becerilere sahip olmalarını sağlıyorlar. Sonuç olarak JCB, dinamik bir iş ortamında başarılı olmak için gereken beceri, bilgi ve davranışlarla donatılmış bir yetenek hattı geliştirmeyi hedefliyor.
IPAF Güvenlik ve Teknik Başkanı Brian Parker ve Taylor Woodrow HSE Başkanı Alana Paterson, IPAF Summit 2024'te birlikte bir sunum gerçekleştirerek, yaklaşmakta olan "EZMEK ÖLDÜRÜR!" başlıklı Küresel Güvenlik Kampanyasını açıkladılar. Sunumları sadece kampanyayı tanıtmakla kalmadı, aynı zamanda önceki güvenlik girişimlerinin başarısının titizlikle izlenmesi konusunu da ele aldı. Bu yaklaşım, sektörde güvenliğin teşvik edilmesinde sürekli iyileştirme ve etkinliğe olan bağlılığı yansıtmaktadır.
IPAF'ın yeni kampanyada tuzaklanmaya odaklanması, elektrikli erişim ekipmanı alanında kritik bir güvenlik sorununu vurgulamaktadır. Sıkışma vakaları operatörler ve çevredekiler için önemli riskler oluşturmakta ve hedeflenen farkındalık çabalarını gerekli kılmaktadır. Kampanya hakkında daha fazla bilgi için burayı ziyaret edin.
Başkanlığını Dinolift CEO'su Karin Godenhielm'in yaptığı düşündürücü bir panel oturumu, elektrikli erişim sektöründe yeni neslin güçlendirilmesine odaklandı. Transgrua'dan Joao Lourenco, Nationwide Platforms'tan Jennifer Roddis, IPAF'tan Enio Navarro Vanzi ve Genie'den Thibaut Itzel'den oluşan genç panelde bir dizi aydınlatıcı tartışma yapıldı.
Sektör dinamikleri, işten ayrılma eğilimleri, paylaşılan şirket-çalışan değerleri ve giriş engelleri gibi konuları ele alan oturum, değerli ve ileri görüşlü perspektifler sundu. Özellikle, ilgi çekici tartışma daha yaşlı katılımcılar arasında büyük ilgi uyandırdı ve sürekli gelişen motorlu erişim endüstrisi ortamında gelecekteki işgücünü güçlendirmenin uygunluğunu ve etkisini vurguladı.
IPAF Zirvesi 2024'ün kapanışında IPAF CEO'su ve Genel Müdürü Peter Douglas, Scandic bölgesinde düzenlenen bu önemli etkinliğe yaptıkları değerli katkılar için tüm katılımcılara ve konuşmacılara teşekkürlerini sundu.
